Gestos simples, como aceitar ou recusar um copo d'água, também podem ser avaliados.
Aceitar ou recusar o copo pode transmitir várias mensagens: aceitação e gratidão ao ser oferecido algo, ou a postura de recusar com educação, caso o candidato não precise, pode mostrar confiança. Recusar de forma rude ou hesitante, por outro lado, pode passar uma impressão de desconforto ou falta de confiança.
Além disso, a forma como o candidato se comporta durante a entrevista — como se mantém a calma, se demonstra confiança sem ser arrogante, ou como interage com o recrutador — pode ser determinante, já que essas atitudes refletem características essenciais para o ambiente de trabalho. O conjunto de atitudes, palavras e gestos podem, de fato, influenciar a decisão final do recrutador.
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Pesquise sobre a empresa: Conheça a história, os valores, os produtos e o ambiente da empresa. Isso demonstra interesse e prepara você para responder perguntas de forma mais assertiva.
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Revise a vaga: Estude a descrição da vaga e entenda bem os requisitos e responsabilidades. Prepare exemplos de sua experiência que mostrem como você atende a esses critérios.
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Prepare-se para perguntas comuns: Pratique respostas para perguntas frequentes, como "Fale sobre você", "Quais são seus pontos fortes e fracos?", e "Onde você se vê em 5 anos?".
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Seja pontual: Chegue no horário ou até 10 minutos antes. A pontualidade transmite comprometimento e respeito.
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Vista-se adequadamente: Use roupas adequadas ao ambiente da empresa. Prefira sempre um visual mais formal se não souber qual é o estilo da empresa.
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Mostre confiança, mas não arrogância: Cumprimente com um aperto de mão firme, mantenha uma postura ereta e faça contato visual. Isso transmite segurança.
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Demonstre interesse e entusiasmo: Mostre empolgação pelo cargo e pela empresa. Isso pode ser um diferencial importante para os recrutadores.
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Seja claro e objetivo nas respostas: Evite respostas muito longas ou vagas. Seja direto e apresente exemplos concretos para ilustrar suas habilidades e experiências.
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Esteja preparado para perguntas comportamentais: Prepare-se para situações hipotéticas ou perguntas sobre como você lidaria com certos desafios no trabalho.
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Pergunte ao entrevistador: Ao final, mostre seu interesse fazendo perguntas sobre o cargo, os próximos passos ou a cultura da empresa. Isso demonstra que você está interessado na oportunidade e no seu futuro na organização.
Boa sorte na sua entrevista!
Claudio Marzo
Balcão de Emprego GjE Cabo Frio